"МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК, УЧРЕЖДЕНИЯМИ (ОРГАНИЗАЦИЯМИ), ФИНАНСИРУЕМЫМИ ИЗ БЮДЖЕТА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ "ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК" (Совершено в г. Норильске 04.12.2007)

Архив



МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОРИЛЬСК,

УЧРЕЖДЕНИЯМИ (ОРГАНИЗАЦИЯМИ), ФИНАНСИРУЕМЫМИ ИЗ БЮДЖЕТА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК,

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ "ФЕДЕРАЦИЯ

ПРОФСОЮЗОВ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК"



(Норильск 2008 г.)



Администрация муниципального образования город Норильск, именуемая в дальнейшем "Администрация", учреждения (организации), финансируемые из бюджета муниципального образования город Норильск, именуемые в дальнейшем "Работодатели", в лице Главы города Норильска Мельникова Валерия Владимировича, действующего на основании Устава муниципального образования город Норильск и решения руководителей учреждений (организаций) от 25.03.2005, Территориальное объединение профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск", именуемая в дальнейшем "Профсоюз", в лице председателя Магомедовой Людмилы Васильевны, действующей на основании Устава, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:



1. Общие положения



1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, определяющим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, Работодателями и Администрацией и определяющим дополнительные льготы, гарантии и компенсации работников.

1.2. Целью настоящего Соглашения является дальнейшее развитие форм участия органов местного самоуправления в процессе договорного регулирования социально-трудовых отношений, усиление социальной защищенности работников, создание здоровых и безопасных условий труда, повышение взаимной ответственности сторон, предотвращение конфликтов и урегулирование коллективных трудовых споров на основе принципов социального партнерства.

1.3. Настоящее Соглашение распространяется на:

- Работодателей - учреждения (организации), финансируемые из бюджета муниципального образования город Норильск;

- работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями (далее - Работники);

- Федерацию профсоюзов муниципального образования город Норильск;

- профсоюзных Работников, освобожденных от основной работы в учреждении (организации), финансируемой из бюджета муниципального образования город Норильск, вследствие избрания в состав выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, входящих в Профсоюз;

- Администрацию муниципального образования город Норильск.

1.4. Администрация принимает на себя обязательства Работодателя по настоящему Соглашению в тех отношениях, в которых выступает Работодателем.

1.5. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Красноярского края от 25.06.2004 N 11-2090 "О социальном партнерстве", с учетом конвенций и рекомендаций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией.

1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует до 31 декабря 2010 года.

1.7. Заключаемые Коллективные договоры, в учреждениях (организациях) в установленном законодательством порядке, принимаемые Работодателем локальные нормативные акты должны соответствовать настоящему Соглашению.



2. Оплата труда. Уровень дохода



Администрация:

2.1. в пределах своих полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, строит политику по формированию доходов Работников с целью достижения среднего уровня их дохода не ниже 70% среднего уровня дохода Работников предприятий, организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Норильск согласно Перечню видов экономической деятельности (Приложение 1).

Доход Работника учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, не может быть ниже установленного Красноярским краем минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

2.2. Согласовывает с Профсоюзом предложения по установлению доходов Работников при разработке проекта бюджета на очередной финансовый год.

Администрация, Работодатели:

2.3. Обеспечивают своевременную выплату Работникам заработной платы и иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и на условиях, оговоренных настоящим Соглашением, в сроки, указанные в Приложении 2 к настоящему Соглашению.

2.4. Все дополнительные выплаты, производимые Работникам ежемесячно, производят одновременно с выплатой заработной платы.

Работодатели:

2.5. Разрабатывают:

- правила внутреннего трудового распорядка, порядок проведения аттестации Работников - с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации;

- положение об оплате труда Работников - по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации;

- меры защиты персональных данных Работников - совместно с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации.

2.6. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, внутреннее совместительство допускают только с письменного согласия Работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, размер оплаты совместительства устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами муниципального образования город Норильск.

2.7. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (двадцать девять целых и четыре десятых - среднемесячное число календарных дней).

2.8. При просрочке выплаты Работнику отпускных сумм, в том числе дополнительных компенсационных выплат, либо если Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между Работником и Работодателем переносится на другой срок.



3. Содействие занятости



Администрация, Работодатели, Профсоюз:

3.1. Осуществляют согласованные меры по реформированию бюджетной сферы, предотвращению экономически необоснованного высвобождения Работников в ходе проводимых структурных преобразований, повышению уровня социальной защиты высвобождаемых Работников.

3.2. Считают массовым высвобождением в учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск:

- ликвидацию учреждения (организации) с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата Работников учреждения (организации) в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Администрация, Работодатели:

3.3. Ликвидацию учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, полное или частичное приостановление работы, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, осуществляют после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза, выборного органа первичной профсоюзной организации и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов Работников.

3.4. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, осуществляют с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели:

3.5. При намечающемся массовом высвобождении Работников, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, разрабатывают мероприятия по содействию занятости и социальной защите Работников, подлежащих высвобождению, в том числе:

- трудоустройство на вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении (организации), в соответствии с квалификацией работника;

- организация профессиональной подготовки и переподготовки, при наличии финансовых средств.

3.6. Предоставляют Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, время для ведения переговоров о трудоустройстве в другой организации с момента предупреждения до 3-х часов в неделю с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления Работнику времени для поиска работы определяется руководителем учреждения (организации) по согласованию с Работником.

3.7. Обеспечивают предоставление Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, гарантий и компенсации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, настоящим Соглашением и локальными актами Работодателя.

3.8. При увольнении Работника по сокращению численности или штата, при условии, что на момент увольнения до наступления возраста, с которого гражданин имеет право выйти на пенсию, осталось менее двух лет, информируют Работника и оказывают содействие в оформлении документов, необходимых для назначения досрочной пенсии, через Федеральную службу занятости.

Профсоюз:

3.9. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов при проведении мероприятий, связанных с высвобождением Работников.

3.10. Участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение социальной защищенности Работников при проведении мероприятий, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Соглашения.



4. Условия и охрана труда



Рассматривая охрану труда и здоровья Работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, Стороны обязуются:

Администрация, Работодатели, Профсоюз:

4.1. Совместными действиями осуществлять реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.

Администрация:

4.2. Продолжить работу по реализации Программы улучшения условий и охраны труда в учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск.

4.3. Осуществлять контроль за работой по созданию в учреждениях (организациях) здоровых и безопасных условий труда, профилактикой травматизма и профессиональной заболеваемостью, за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работодатели:

4.4. Выполнять обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Соглашением.

4.5. Установить 36-часовую рабочую неделю для Работников (женщин) в случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. Предусматривать данное условие в трудовых или в коллективных договорах.

4.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя допускать строго в соответствии с трудовым законодательством.

4.7. Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работой в особых температурных условиях сертифицированной специальной одеждой и обувью, другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными действующим законодательством.

4.8. Обеспечивать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Возмещение расходов по прохождению предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) производить в течение месяца со дня подачи Работником заявления на возмещение расходов и документов, подтверждающих расходы.

4.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и Работников учреждений (организаций) согласно действующему законодательству. Совместно с Профсоюзом организовывать обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда учреждений (организаций).

4.10. Проводить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда, с обязательным ознакомлением Работников под роспись с результатами аттестации. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по обеспечению безопасных условий труда.

4.11. Выплачивать семье Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве, либо вследствие болезни после перенесенной производственной травмы, единовременную материальную помощь в размере десятимесячного среднего дохода погибшего, но не менее суммы, предусмотренной на эти цели действующим законодательством.

Профсоюз:

4.12. Обеспечить представительство соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях и комиссиях по охране труда учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск.

4.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.14. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе по вопросам охраны труда и техники безопасности, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.



5. Жилищно-бытовое обеспечение



В целях создания условий для обеспечения Работников жилой площадью Стороны признают необходимым:

на территории муниципального образования город Норильск:

5.1. При создании органов, осуществляющих учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставление гражданам жилых помещений в муниципальном жилищном фонде, обеспечить представительство в этих органах сторон настоящего Соглашения.

Все мероприятия, связанные с формированием единой очереди на жилье на территории муниципального образования город Норильск, осуществлять после взаимного согласования сторон настоящего Соглашения.

5.2. При разработке Положений о порядке учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, о порядке предоставления жилья (по договору социального найма, служебного жилья и мест в общежитиях) учитывать мнение Профсоюза.

в других регионах страны:

5.3. При реализации действующих на территории муниципального образования город Норильск и касающихся Работников программ переселения жителей в другие регионы Российской Федерации предусматривать участие сторон настоящего Соглашения в соответствующих комиссиях и иных коллегиальных органах.



6. Гарантии, компенсации и льготы



Администрация:

6.1. Обеспечивает финансирование гарантий и компенсаций, предоставляемых Работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

6.2. Обеспечивает финансирование следующих мероприятий:

6.2.1. в соответствии с целевыми программами:

- санаторно-курортное лечение Работников и членов их семей, нуждающихся по медицинским показаниям в реабилитационных оздоровительных мероприятиях на уровне не ниже 2007 года;

- оказание материальной помощи малоимущим семьям Работников по их личным обращениям;

- частичная оплата стоимости содержания в детских садах детей Работников, если среднедушевой доход на одного члена семьи ниже 1,5 величины прожиточного минимума на душу населения, установленной постановлением Совета Администрации Красноярского края по районам Крайнего Севера в соответствующем периоде.

6.2.2. Ежегодная оплата проезда к месту отдыха и обратно детей до 18 лет, находящихся на иждивении Работников, имеющих среднедушевой доход на одного члена семьи в размере ниже 1,5 величины прожиточного минимума на душу населения, установленной постановлением Совета Администрации Красноярского края по районам Крайнего Севера в соответствующем периоде, при условии отсутствия у Работников, в данный период, по месту работы, права на оплату проезда детей в возрасте до 18 лет к месту использования отпуска и обратно. Данная льгота предоставляется за счет бюджетных средств, выделенных управлению социальной политики Администрации города Норильска для реализации мероприятий социальной направленности.

6.3. Согласовывает с Профсоюзом нормативные документы по вопросам выделения средств и их распределения для оказания материальной помощи Работникам.

6.4. При разработке и реализации целевых социальных программ муниципального образования город Норильск, действия которых распространяется на Работников, предусматривает участие представителей Профсоюза в соответствующих комиссиях.

6.5. Проводит работу с авиакомпаниями по формированию тарифной политики, направленную на снижение стоимости авиаперевозок.

Работодатели:

6.6. Оплачивают Работникам и членам их семей расходы по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Порядком (Приложение 3), который утверждается постановлением Главы города Норильска по согласованию с Профсоюзом.

6.7. Предоставляют Работникам на основании письменного заявления при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска до 4 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно. Указанные 4 календарных дня могут быть использованы по выбору работника согласно поданному заявлению:

- либо по частям - для следования к месту использования отпуска и для следования обратно;

- либо полностью для следования к месту использования отпуска;

- либо полностью для следования обратно.

6.8. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором учреждения могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных Дней. Указанный отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

6.9. Предоставляют Работникам по их письменным заявлениям дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) - 3 календарных дня;

- рождение ребенка - 2 календарных дня.

6.10. Предоставляют Работникам по их письменным заявлениям часть ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) - до 14 календарных дней по желанию Работника;

- рождение ребенка, регистрация брака Работника, регистрация брака его детей - до 3 календарных дней по желанию Работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности предоставляется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.11. Оказывают ежемесячную материальную помощь в размере 1725 руб. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.12. Оказывают материальную помощь Работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, по личным обращениям Работников и ходатайствам соответствующих выборных профсоюзных органов.



7. Социальное партнерство



7.1. в целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются:

7.1.1. Считать приоритетным договорное регулирование и открытое доверительное сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений, основанное на принципах добровольности, равноправия, уважения позиций и учета интересов Сторон, реальности обеспечения принятых обязательств, обязательности исполнения достигнутых договоренностей, ответственности за принятые обязательства, гласности в работе.

7.1.2. Проводить регулярные совещания (встречи) по вопросам развития и регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.

7.1.3. Осуществлять разработку и принятие документов по вопросам социально-трудовых отношений только после взаимного согласования с учетом конвенций и рекомендаций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией.

7.1.4. Участвовать совместно с органами государственной власти, органами местного самоуправления и другими организациями в работе по регулированию отношений в области труда, быта, социальных гарантий и компенсаций Работников, проживающих в районах Крайнего Севера.

Администрация, Работодатели:

7.2. Предоставляют Профсоюзу, соответствующим выборным органам первичных профсоюзных организаций в бесплатное пользование необходимые для их деятельности: оборудование; помещения с отоплением, освещением, уборкой, охраной; мебель; автотранспорт; средства связи; оргтехнику. Производят ремонт используемых Профсоюзом помещений. Предоставляют бесплатно помещения для проведения собраний, конференций.

Работодатели:

7.3. По письменному заявлению Работников, являющихся членами профессиональных союзов, обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Работодателей в безналичном порядке и перечисление их на счета соответствующих профсоюзных органов одновременно с перечислением заработной платы (ежемесячных выплат).

7.4. По письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы Работников в размере, указанном в заявлении.

7.5. Освобождают от основной работы председателей, их заместителей, соответствующих выборных органов (профсоюзных комитетов и групп) первичных профсоюзных организаций сроком до двух рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы в интересах Работников. Освобождение от работы производится на основании письменного заявления Работника, которое подается на имя руководителя учреждения (организации) не позднее, чем за три рабочих дня.

7.6. По письменному представлению руководителя соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, поданному не позднее, чем за пять рабочих дней освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка:

- делегатов на время проведения профсоюзных конференций;

- членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда на период краткосрочной профсоюзной учебы.

7.7. При приеме на работу Работника знакомят его с настоящим Соглашением и коллективным договором (если он заключен).

7.8. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по пункту 2, 3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ с руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации учреждения (организации) и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий осуществляют только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ.

Администрация:

7.9. Распространяет на Работников выборных органов первичных профсоюзных организаций, Работников аппаратов профсоюзных органов Профсоюза, принятых на работу по трудовому договору, все льготы, поощрения и выплаты, предоставляемые Работникам согласно действующему законодательству и настоящему Соглашению.



8. Обеспечение выполнения Соглашения



С целью исполнения условий и обязательств настоящего Соглашения: Администрация, Работодатели, Профсоюз:

8.1. Осуществляют совместное рассмотрение планируемых расходов на выполнение обязательств по настоящему Соглашению.

8.2. Оперативное решение вопросов, связанных с регулированием социально-трудовых отношений, исполнением настоящего Соглашения, осуществляется комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, действующей в соответствии с Положением о комиссии (Приложение 4).

8.3. Предоставляют в установленном порядке имеющуюся информацию, необходимую для контроля за выполнением настоящего Соглашения.

Работодатели:

8.4. Рассматривают требования профсоюзов об устранении нарушений настоящего Соглашения. в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений Работодатели обязаны сообщить соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Профсоюз:

8.5. Для осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения вправе:

- запрашивать необходимую для этого информацию;

- в лице уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в установленном порядке беспрепятственно посещать учреждения (организации), в которых работают Работники - члены Профсоюза;

- совместно с Администрацией контролировать качество услуг, предоставляемых работникам для отдыха и санаторно-курортного лечения.



9. Заключительные положения



9.1. Условия, содержащиеся в настоящем Соглашении, учитываются Сторонами при принятии локальных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с предметом настоящего Соглашения.

9.2. Инициатором переговоров по внесению изменений и дополнений в Соглашение вправе выступить любая из Сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок вступить в переговоры.

9.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся после их рассмотрения комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

9.4. Изменения и дополнения, выполненные в простой письменной форме и подписанные уполномоченными представителями сторон, являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

9.5. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.6. Споры и разногласия, возникающие в ходе реализации настоящего Соглашения, Стороны решают путем переговоров. При невозможности решения споров путем переговоров Сторон, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.



От Администрации и Работодателей:

Глава города Норильска

В.В.МЕЛЬНИКОВ



От Профсоюза:

Председатель

Территориального объединения

профсоюзов "Федерация профсоюзов

муниципального образования

город Норильск"

Л.В.МАГОМЕДОВА











Приложение N 1

к Межотраслевому

территориальному Соглашению

от 4 декабря 2007 г.



ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



1. Добыча полезных ископаемых,

2. Обрабатывающие производства,

3. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды,

4. Транспорт и связь,

5. Строительство.



От Администрации и Работодателей:

Глава города Норильска

В.В.МЕЛЬНИКОВ



От Профсоюзов:

Председатель

Территориального объединения

профсоюзов "Федерация профсоюзов

муниципального образования

город Норильск"

Л.В.МАГОМЕДОВА











Приложение N 2

к Межотраслевому

территориальному Соглашению

от 4 декабря 2007 г.



ГРАФИК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в УЧРЕЖДЕНИЯХ

(ОРГАНИЗАЦИЯХ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА муниципального

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК



----T-------------------------------T----------T----------------¬
¦ N ¦    Наименование учреждения    ¦   Дата   ¦ Дата получения ¦
¦п/п¦         (организации)         ¦получения ¦заработной платы¦
¦   ¦                               ¦заработной¦   за первую    ¦
¦   ¦                               ¦ платы за ¦половину месяца ¦
¦   ¦                               ¦  вторую  ¦                ¦
¦   ¦                               ¦ половину ¦                ¦
¦   ¦                               ¦  месяца  ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 1 ¦Медвытрезвитель Управления     ¦   20*    ¦По приказу МВД  ¦
¦   ¦внутренних дел по городу       ¦          ¦РФ от 30.09.1999¦
¦   ¦Норильску                      ¦          ¦N 750 выплата   ¦
¦   ¦                               ¦          ¦денежного       ¦
¦   ¦                               ¦          ¦довольствия один¦
¦   ¦                               ¦          ¦раз с 20 по 25  ¦
¦   ¦                               ¦          ¦число           ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 2 ¦Медицинский вытрезвитель при   ¦   20*    ¦                ¦
¦   ¦отделе внутренних дел по району¦          ¦                ¦
¦   ¦Талнах г. Норильска            ¦          ¦                ¦
¦   ¦Красноярского края             ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 3 ¦Таймырский линейный отдел      ¦   20*    ¦                ¦
¦   ¦внутренних дел                 ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 4 ¦МУ "Управление по содержанию и ¦   31*    ¦      17*       ¦
¦   ¦строительству автомобильных    ¦          ¦                ¦
¦   ¦дорог г. Норильска"            ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 5 ¦Финансовое управление          ¦    01    ¦      16*       ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 6 ¦Фонд Социальной защиты         ¦    02    ¦      15*       ¦
¦   ¦населения НПР                  ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 7 ¦Управление общего и дошкольного¦    03    ¦      15*       ¦
¦   ¦образования (включая аппарат и ¦          ¦                ¦
¦   ¦подведомственные учреждения    ¦          ¦                ¦
¦   ¦общего образования)            ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 8 ¦Управление капитальных ремонтов¦    03    ¦      15*       ¦
¦   ¦и строительства                ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦ 9 ¦Управление содействия          ¦    03    ¦      17*       ¦
¦   ¦переселению                    ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦10 ¦Районная Администрация         ¦    03    ¦      18*       ¦
¦   ¦Кайеркана                      ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦11 ¦Управление городского и        ¦    05    ¦      15*       ¦
¦   ¦жилищно-коммунального хозяйства¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦12 ¦Управление социальной политики ¦    05    ¦      15*       ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦13 ¦Управление по делам культуры и ¦    05    ¦      15*       ¦
¦   ¦искусства (включая аппарат и   ¦          ¦                ¦
¦   ¦подведомственные учреждения)   ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦14 ¦Управление муниципального      ¦    05    ¦      15*       ¦
¦   ¦заказа                         ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦15 ¦Управление потребительского    ¦    05    ¦      15*       ¦
¦   ¦рынка и услуг                  ¦          ¦                ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦16 ¦Управление по делам ГО и ЧС    ¦    05    ¦      17*       ¦
+---+-------------------------------+----------+----------------+
¦17 ¦Управление имущества           ¦    05    ¦      19*       ¦
L---+-------------------------------+----------+-----------------










Приложение N 3

к Межотраслевому

территориальному Соглашению

от 4 декабря 2007 г.



Порядок оплаты Работникам учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, и членам их семей проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утверждаемый постановлением Главы города Норильска.











Приложение N 4

к Межотраслевому

территориальному Соглашению

от 4 декабря 2007 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ



1. Общие положения



1.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства.

1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, настоящим Положением.



2. Задачи Комиссии



Основными задачами Комиссии являются:

2.1. разработка проекта Межотраслевого территориального соглашения (далее - Соглашение), рассмотрение изменений и дополнений в Соглашение, осуществление контроля за его выполнением;

2.2. урегулирование разногласий, возникающих при заключении и реализации Соглашения;

2.3. координация действий сторон Соглашения по вопросам социально-трудовых отношений;

2.4. предотвращение и урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов) в учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, связанных с реализацией Соглашения.



3. Права Комиссии



Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:

3.1. получать в установленном порядке информацию, необходимую для ведения переговоров по заключению Соглашения, рассмотрения хода его выполнения и урегулирования коллективных трудовых споров;

3.2. заслушивать на своих заседаниях представителей сторон Соглашения о выполнении его условий;

3.3. принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

3.4. вносить предложения о привлечении в установленном законодательством порядке к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий Соглашения.



4. Порядок формирования Комиссии



4.1. Комиссия формируется на основе паритетного представительства сторон Соглашения и полномочности их представителей.

4.2. Представители сторон социального партнерства определяются сторонами (Администрацией, Работодателями и Профсоюзом) самостоятельно. Комиссия формируется распоряжением Главы города Норильска.



5. Организация работы Комиссии



5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов. При необходимости Комиссия разрабатывает план работы.

5.2. Для разработки разделов Соглашения, мероприятий по его реализации, рассмотрения изменений и дополнений в Соглашение и контроля за его выполнением Комиссия может создавать рабочие группы из представителей сторон.

5.3. Комиссию возглавляют два сопредседателя.

5.4. Сопредседателями комиссии являются:

- от Администрации и Работодателей - Глава города Норильска или уполномоченный им заместитель Главы города Норильска;

- от Профсоюза - Председатель Федерации профсоюзов муниципального образования город Норильск.

5.5. Сопредседатели Комиссии:

- обеспечивают взаимодействие сторон и достижение согласия между ними;

- поочередно ведут заседания Комиссии.

5.6. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее 50% членов Комиссии от каждой из сторон.

5.7. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство представителей от каждой стороны.

5.8. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний Комиссии, которые подписываются сопредседателями и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.9. Работу Комиссии организует управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска, которое обеспечивает ведение протокола заседаний Комиссии и в недельный срок после заседания Комиссии направляет сторонам принятое решение в форме выписки из протокола.



От Администрации и Работодателей:

Глава города Норильска

В.В.МЕЛЬНИКОВ



От Профсоюза:

Председатель

Территориального объединения

профсоюзов "Федерация профсоюзов

муниципального образования

город Норильск"

Л.В.МАГОМЕДОВА











ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ



Администрация муниципального образования город Норильск, именуемая в дальнейшем "Администрация", учреждения (организации), финансируемые из бюджета муниципального образования город Норильск, именуемые в дальнейшем "Работодатели", в лице Главы города Норильска Мельникова Валерия Владимировича, действующего на основании Устава муниципального образования город Норильск и решения руководителей учреждений (организаций) от 25.03.2005, Территориальное объединение профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск", именуемая в дальнейшем "Профсоюз", в лице председателя Магомедовой Людмилы Васильевны, действующей на основании Устава, вместе именуемые "Стороны", подписали настоящий протокол о нижеследующем:



В срок до 15 марта 2008 года:

Администрация совместно с Профсоюзом прорабатывает вопрос о возможности изменения Порядка оплаты Работникам учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, и членам их семей проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предусмотрев оплату проезда в отпуск ежегодно.

Работодатели проводят анализ проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. в случае необходимости вносят дополнения в Положения об оплате труда Работников, предусмотрев надбавку Работникам, работающим за дисплеями ЭВМ более 50% рабочего времени.

Администрация вносит изменения в порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение, предусмотрев частичную компенсацию стоимости путевок, приобретенных Работниками самостоятельно, по рекомендации Управления здравоохранения Администрации города Норильска.



От Администрации и Работодателей:

Глава города Норильска

В.В.МЕЛЬНИКОВ



От Профсоюза:

Председатель

Территориального объединения

профсоюзов "Федерация профсоюзов

муниципального образования

город Норильск"

Л.В.МАГОМЕДОВА









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости