Постановление администрации г. Норильска от 14.12.2004 N 2146 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ и РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ на территории ЕДИНОГО муниципального ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД НОРИЛЬСК"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города НОРИЛЬСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 декабря 2004 г. N 2146



О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ

РАБОТНИКАМИ и РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

НА территории ЕДИНОГО муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД НОРИЛЬСК"



В целях содействия договорному регулированию трудовых отношений между работниками и работодателями - физическими лицами на территории единого муниципального образования "город Норильск", в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:



1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами на территории единого муниципального образования "город Норильск" (прилагается).

2. Утвердить типовую форму трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом (прилагается).

3. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации Администрации города Норильска (М.В.Селезнева) настоящее Постановление опубликовать в газете "Заполярная правда".

4. С момента вступления в силу настоящего Постановления считать утратившим силу Постановление Администрации города Норильска от 12 марта 2002 года N 208 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами на территории единого муниципального образования "город Норильск".

5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Норильска по экономике и финансам И.В. Перетятко.

6. Постановление вступает в силу с момента подписания.



Глава города Норильска

В.В.МЕЛЬНИКОВ











УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Главы города Норильска

от 14 декабря 2004 г. N 2146



ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ

РАБОТНИКАМИ и РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

НА территории ЕДИНОГО муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД НОРИЛЬСК"



1. Общие положения



1.1. Настоящий Порядок регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами (далее - "Порядок") распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории единого муниципального образования "город Норильск", и работников, вступающих в трудовые отношения с указанными работодателями.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка;

работодатель - физическое лицо - любое физическое лицо, в том числе, зарегистрированный в установленном порядке индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

управление труда и трудовых ресурсов - управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска;

отдел - отдел социально - трудовых отношений и трудовых ресурсов управления труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска;

Государственная инспекция труда - орган государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Норильского промышленного района (отдел по Норильскому промышленному району Государственной инспекции труда в Красноярском крае).



2. Порядок регистрации



2.1. Регистрацию трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом осуществляет Управление труда и трудовых ресурсов.

2.2. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные между работниками и работодателями - физическими лицами.

2.3. Подписанный сторонами и скрепленный печатью работодателя - физического лица трудовой договор (в двух экземплярах и копией трудового договора) в течение 5 рабочих дней, с момента фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, представляется работодателем - физическим лицом, либо его представителем по доверенности, для регистрации в отдел.

2.4. Условия трудового договора не должны противоречить нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Реквизиты сторон трудового договора должны содержать фамилию, имя, отчество, паспортные данные, полный почтовый адрес, телефон работника и работодателя - физического лица, а также данные свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, ИНН работодателя - физического лица. Все страницы экземпляров трудового договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью работодателя - физического лица.

2.5. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию работодатель - физическое лицо представляет для сверки следующие документы: паспорт, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации. Представитель работодателя - физического лица, при предъявлении трудовых договоров на регистрацию, дополнительно предъявляет документ, подтверждающий его полномочия, оформленный надлежащим образом. Доверенность, выданная представителю, заверяется подписью и печатью работодателя - физического лица (при наличии печати). в случае отсутствия печати доверенность заверяется нотариусом.

2.6. Изменения и дополнения к трудовому договору, продление срока его действия оформляются в письменной форме и подлежат регистрации в соответствии с настоящим Порядком.

2.7. Отдел в пятидневный срок со дня предоставления работодателем - физическим лицом трудового договора проверяет соответствие содержания трудового договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации, после чего регистрирует поступивший трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами.

2.8. Отметка о регистрации трудового договора делается на последнем листе после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа регистрации с указанием на нем регистрационного номера, даты регистрации, подписи регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора.

Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора.

2.9. При установлении несоответствия трудового договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации управление труда и трудовых ресурсов направляет работодателю - физическому лицу в письменной форме мотивированный отказ в регистрации и рекомендует в трехдневный срок внести в трудовой договор соответствующие изменения.

После внесения изменений в трудовой договор и подписания измененного варианта трудового договора работником и работодателем - физическим лицом, последний вновь представляет его в отдел.

В случае неисполнения в установленный срок работодателем - физическим лицом рекомендаций управления труда и трудовых ресурсов о приведение трудового договора в соответствие Трудовому кодексу РФ, управление труда и трудовых ресурсов уведомляет Государственную инспекцию труда об установленном факте несоблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации работодателем - физическим лицом.

2.10. Зарегистрированный трудовой договор (два экземпляра) возвращается работодателю - физическому лицу. Один экземпляр хранится у работника, другой у работодателя - физического лица. Копия трудового договора остается в отделе и хранится в течение двух лет со дня прекращения (расторжения) трудового договора.

2.11. Прекращение (расторжение) трудового договора работника с работодателем - физическим лицом подлежит регистрации по месту регистрации трудового договора в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о расторжении трудового договора.

2.12. Для регистрации прекращения (расторжения) трудового договора работодателем - физическим лицом либо его представителем представляются в отдел два экземпляра трудового договора (оригиналы) и копия приказа работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, заверенного печатью, с отметкой об ознакомлении работника с приказом (роспись работника и дата ознакомления).

Основание прекращения (расторжения) трудового договора указывается в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса РФ.

2.13. Регистрация прекращения (расторжение) трудового договора производиться путем проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора на двух экземплярах трудового договора. Два экземпляра трудового договора с отметкой возвращаются работодателю - физическому лицу, один из которых работодателем - физическим лицом вручается работнику под расписку в течение трех рабочих дней.



3. Заключительные положения



3.1. Хранение копии трудового договора в управлении труда и трудовых ресурсов осуществляется в течение его срока действия и подлежит уничтожению по истечении двух лет со дня прекращения (расторжения) трудового договора.

3.2. При обращении в управление труда и трудовых ресурсов работника либо работодателя - физического лица (в случае утери своего экземпляра трудового договора в период действия трудового договора) отдел выдает обратившемуся заверенную копию трудового договора.

3.3. При необходимости (в случае утери работником своего экземпляра трудового договора после окончания срока его действия) управление труда и трудовых ресурсов выдает обратившемуся работнику заверенную копию трудового договора, а в случае обращения после уничтожения копии трудового договора, выписку из журнала регистрации трудовых договоров с указанием сторон трудового договора, выполняемой работником трудовой функции (занимаемой должности, рабочего места), даты и номера его регистрации, срока действия трудового договора.



Начальник управления труда и

трудовых ресурсов Администрации

города Норильска

О.В.МАЦОВ











УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Главы города Норильска

от 14 декабря 2004 г. N 2146



                          (ТИПОВОЙ) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
               МЕЖДУ РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ


г.________________


_________________________________________именуемый в дальнейшем "Работодатель",
          Ф.И.О. работодателя
с одной стороны и_____________________________именуемый в дальнейшем "Работник"
                       Ф.И.О. работника
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 68,
303 Трудового кодекса Российской Федерации о нижеследующем:


                         1. Предмет трудового договора


    1.1. По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель   обязуется  принять
Работника на работу в качестве_________________________________________________
                                полное наименование профессии (специальности,
_______________________________________________________________________________
                           должности, трудовой функции)


В______________________________________________________________________________
                   наименование непосредственного места работы
_______________________________________________________________________________


    1.2. По  настоящему  трудовому  договору  Работник  обязуется  выполнять  у
Работодателя работу в качестве_________________________________________________
                                полное наименование профессии (специальности,
_______________________________________________________________________________
                        должности, трудовой функции)
_______________________________________________________________________________
                    наименование непосредственного места работы


                                 2. Общие положения


    2.1. Настоящий трудовой договор заключается:
    - на неопределенный срок с "___"_________200__г.
    или
    - на определенный срок с "___"__________200__г. по "___"_________200__г.


    2.2. Работнику  устанавливается   испытательный   срок   продолжительностью
____________________месяцев.


                            3. Права и обязанности сторон


    3.1. Работодатель обязан:
    3.1.1. Выполнять обязанности, предусмотренные ст. 22, 303 Трудового кодекса
Российской Федерации;
    3.1.2. Соблюдать условия настоящего трудового договора;
    3.1.3. Своевременно выплачивать  Работнику обусловленную настоящим трудовым
договором ежемесячную заработную плату:
____числа календарного месяца расчетного периода  -  заработную плату за первую
половину расчетного периода;
____числа календарного месяца, следующего за расчетным периодом - окончательную
сумму заработной платы за расчетный период.
    При  задержке  выплаты  заработной   платы,  других  выплат,  причитающихся
Работнику,   Работодатель   выплачивает   Работнику  их  с   уплатой  процентов
в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.1.4. Вести личное дело Работника   (трудовой договор,   приказы о приеме,
переводах,  увольнении,  личную карточку формы Т-2, лицевые счета по заработной
плате, другие кадровые документы) на бумажных носителях;
    3.1.5._____________________________________________________________________
                                     иные обязанности
_______________________________________________________________________________


    3.2. Работодатель имеет права,   предусмотренные ст. 22  Трудового  кодекса
Российской Федерации, в том числе:
    - требовать   от   Работника   добросовестного   исполнения   обязанностей,
предусмотренных   настоящим   трудовым   договором   и   должностной  (рабочей)
инструкцией;
    - привлекать    Работника    в   соответствии   с    действующим   трудовым
законодательством к дисциплинарной (иной) ответственности в случаях неисполнения
(ненадлежащего исполнения)  им обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором,  причинения  Работодателю  материального ущерба,  в других  случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
    - поощрять Работника за добросовестный труд.


                              3.3. Работник обязан:


   3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  настоящим  трудовым  договором  и  должностной
(рабочей) инструкцией;
   3.3.2.______________________________________________________________________
                                иные обязанности
_______________________________________________________________________________
           (перечислить существенные условия работы и ее выполнения)
_______________________________________________________________________________


   3.4. При выполнении обязанностей  по настоящему трудовому договору Работнику
предоставляются права:
   3.4.1. Предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации;
   3.4.2. По оплате времени простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса
Российской Федерации;
   3.4.3. По  самозащите  трудовых  прав  в  соответствии со  ст. 379 Трудового
кодекса Российской Федерации;
   3.4.4. Определенные  настоящим  трудовым  договором  и должностной (рабочей)
инструкцией;
   3.4.5.______________________________________________________________________
                                   иные права


                             4. Условия оплаты труда


   4.1. Ежемесячная  заработная  плата  Работника определяется в соответствии с
действующим законодательством, и состоит из:
   - оклада (тарифной ставки) в размере____________________рублей;
   - премии по результатам работы за месяц в размере_________% оклада (тарифной
ставки);
   - районного коэффициента к заработной плате в размере_____________;
   - процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере________%
на момент заключения настоящего трудового договора;
   - других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренных:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________


                             5. Режим труда и отдыха


   5.1. Режим  рабочего  времени  Работника  определяется  исходя  из специфики
работы  в  соответствии  с  действующим  трудовым законодательством  Российской
Федерации, при этом:
   - продолжительность  рабочей  недели  определяется в соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации (ст. 91, 92, 93, 320 ТК РФ) и составляет_______
часов;
   - выходные дни_____________________________________________________________;
                                       дни недели
   - продолжительность  рабочего  дня  определяется  в соответствии  с Трудовым
кодексом Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ) и составляет________________часов;
-перерывы для отдыха и питания с__________до___________;
-режим работы__________________________________________________________________
с_________до_________, режим гибкого рабочего времени, сменность, суммированный
учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий
день, др.
   5.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:
   - основной отпуск - 28 календарных дней;
   - дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных
дня.
   Иные виды дополнительных отпусков:
   - за работу во вредных (опасных) условиях труда____________календарных дней;
   - за особый характер работы________________________________календарных дней;
   - за работу с ненормированным рабочим днем_________________календарных дней;
______________________________________________________________календарных дней.
                 иные виды дополнительных отпусков


   5.3. Условия   использования   Работником  отпуска  (замена  части  отпуска,
превышающей 28 календарных дней,  денежной компенсацией,  разделение отпуска на
части и др.) определяются по  соглашению сторон  настоящего  трудового договора
(по письменному заявлению Работника) в соответствии со ст.ст. 125, 126 Трудового
кодекса Российской Федерации.


                        6. Льготы, гарантии и компенсации


   6.1. Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные
действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского края,
локальными правовыми актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2.___________________________________________________________________________
                         (льготы, гарантии и компенсации,
_______________________________________________________________________________
             предусмотренные локальными правовыми актами Работодателя)


                             7. Ответственность сторон


   7.1. Стороны   настоящего   трудового  договора  несут   ответственность  за
невыполнение   или  ненадлежащее   выполнение  его  условий  в  соответствии  с
действующим законодательством Российской Федерации.


                     8. Изменение, расторжение трудового договора


   8.1. Условия  настоящего  трудового  договора  могут  быть  пересмотрены  по
соглашению  сторон  трудового договора и в соответствии  с действующим трудовым
законодательством    Российской   Федерации,    путем   подписания    сторонами
дополнительного договора (дополнения, изменения), который является неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
   8.2. Об  изменении  существенных  условий  трудового  договора  работодатель
обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за 14 календарных
дней.
   8.3. Прекращение  настоящего  трудового  договора  производится:
   - по основаниям, предусмотренным, Трудовым кодексом РФ;
   - __________________________________________________________________________
                    иные основания прекращения трудового договора
   При  этом  Работодатель  предупреждает  Работника  о  расторжении  трудового
договора не менее чем за__________________дней и выплачивает Работнику выходное
пособие в размере_____________________компенсационные выплаты в размере рублей.


                           9. Заключительные положения


   9.1. в  случае  возникновения  между сторонами настоящего трудового договора
спора,  не  урегулированного  Работником  и  Работодателем  самостоятельно,  он
разрешается в судебном порядке (ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации).
   9.2. Настоящий   трудовой   договор   составлен в двух экземплярах,  имеющих
равную   юридическую   силу.   Трудовой   договор,   подписанный  Работником  и
Работодателем,  после  его  регистрации  в соответствии  с Порядком регистрации
трудовых   договоров,   заключаемых   между   работниками   и  работодателями -
физическими лицами,  на территории единого  муниципального образования   "город
Норильск"  хранится  у  Работодателя  (один экземпляр),   у  Работника  (второй
экземпляр),  копия  настоящего трудового договора хранится в управлении труда и
трудовых ресурсов Администрации города Норильска.
   9.3. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в силу  со дня  его  подписания
Работником и Работодателем.


                   Адреса и реквизиты сторон трудового договора:


"РАБОТОДАТЕЛЬ"                                  "РАБОТНИК"
Адрес:_________________________                 Адрес:_________________________
_______________________________                 _______________________________
Паспорт: серия_____N___________                 Паспорт: серия_____N___________
выдан__________________________                 выдан__________________________
_______________________________                 _______________________________
тел:___________________________                 тел:___________________________
Свидетельство о государственной
регистрации предпринимателя,
осуществляющего свою деятельность
без образования юридического лица
от "__"_________200_ г. N________
ИНН______________________________


                      Подписи сторон трудового договора:


"РАБОТОДАТЕЛЬ"                                  "РАБОТНИК"
_________ ______________________                _________ _____________________
 подпись    фамилия, инициалы                    подпись    фамилия, инициалы
"____"________200___года                        "____"________200___года


         М.П.


Работник ознакомлен с:
1. Должностной (рабочей) инструкцией, утвержденной "____"____________200___года.
__________ _______________________"____"________________200____года
  подпись      фамилия, инициалы


Проставляется на экземпляре трудового договора Работодателя


Экземпляр трудового договора от "____"__________200___года N______________
получил "____"_____________200___год_________  ________________________________
                                     подпись     фамилия, инициалы работника








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости